NEUQUÉN (ED) — Tal como lo acordaron el gobierno neuquino y los gremios que representan a los trabajadores del Estado, además de los aumentos, la administración provincial pagará un bono extraordinario no remunerativo ni bonificable de 80 mil pesos. Se abonará, en dos cuotas de 40 mil pesos, los días 17 de febrero y 17 de marzo.
Según el acuerdo, se aplicarán sobre los salarios de los empleados de la administración pública provincial actualizaciones trimestrales según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante el transcurso de 2023, con un adelantamiento del primer mes de cada período.
Si se toma como ejemplo el primer trimestre del año, el IPC de enero será abonado con los haberes de febrero que se cobran en marzo, mientras que el resultado de febrero y marzo llegará con los sueldos de abril, que se cobran en mayo. Los incrementos entonces pasarán de ser cuatro anuales -como se efectivizaron en 2022- a ocho.
También se pagará en dos cuotas una compensación por ropa de trabajo. La primera será de 57.240 pesos y se abonará en abril. La segunda, que se pagará en septiembre u octubre, según el área, será del valor que resulte de actualizar ese importe por la variación del IPC ponderado de abril a julio inclusive.
